Coaching

Dieses Zusatzangebot wird nach zeitlicher Abstimmung durchgeführt von unserem Kooperationspartner Kompetenz-und Seminarzentrum Praxis Bernd Weber & Team mit Sitz in Berlin

Zentrum für Diagnostik, Begabungsanalyse, ganzheitliches Coaching
psychologisch-pädagogische Beratung, Supervision, Therapie und Lehre

Weitere Informationen zu diesem Angebot können Sie nachlesen unter www.b-weber.com

Alle Angebote können in der Praxis, aber auch auf Wunsch in Ihrer Ferienwohnung oder bei Außenaktivitäten und Spaziergängen in der Natur durchgeführt werden!

Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. "Interaktiv" bedeutet, dass im Coaching keine Dienstleistung am Klienten vollzogen wird, sondern Coach und Klient gleichermaßen gefordert sind und auf gleicher "Augenhöhe" zusammenarbeiten.

Dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen. Coaching ist individuelle Beratung auf der Prozessebene, d.h. der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können.

Coaching ist keine Beratung "von der Stange", sondern richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Klienten. Als Prozessberater ist der Coach kein Besserwisser, sondern hilft dem Klienten, eigene Lösungen zu finden. Coaching zielt immer auf eine (auch präventive) Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Die Selbstwahrnehmung des Klienten soll gefördert werden, d.h. blinde Flecken werden abgebaut, neue Gesichtspunkte werden erkannt und in der Folge ergeben sich auch neue Handlungsmöglichkeiten, die vorher nicht gesehen wurden.

Beispiele für Coachingziele sind unter anderem:

  • Persönliche Standortbestimmung 
  • Entwicklung von Visionen 
  • Formulierung von Zielen 
  • Analyse und Entwicklung des eigenen Verhaltens 
  • Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien 
  • Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
  • Bewältigung des Alltags

Die 5 Phasen des Coachingprozesses:

  • Kontaktphase: Festlegung von Zielen und Vereinbarungen für die weitere Vorgehensweise
  • Orientierungsphase: Sammlung von Informationen über das anstehende Problem
  • Klärungsphase: gemeinsame reflektierende Aufarbeitung der Problemsituation
  • Veränderungsphase: gemeinsame Erarbeitung von Veränderungsmaßnahmen
  • Abschlussphase: reflexive Betrachtung von Erfahrungen und, falls nötig, Festlegung von Korrekturmaßnahmen 

Ansätze und Techniken die verwendet werden, hier nur einige wenige Beispiele:

  • Kommunikationstechniken
  • Verhaltenstechniken
  • Gestalttechniken
  • Biographische Techniken
  • Provokative Kommunikationstechniken
  • lösungsorientierte Ansätze
  • systemische Techniken
  • Aufstellungen
  • usw.

Es gibt keine Universaltechnik, sondern es wird individuell entschieden in welcher Art und Weise gemeinsam gearbeitet wird.
Ziel der Tätigkeit ist es, als Coach möglichst schnell "überflüssig" zu werden.